http://exitolaboral.wordpress.com/2008/03/23/la-gente-es-lenta-empujalos-al-limite-con-4-estrategias/ Libera todo tu potencial Sat, 12 Apr 2008 20:32:46 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 http://exitolaboral.wordpress.com/2008/03/23/la-gente-es-lenta-empujalos-al-limite-con-4-estrategias/#comment-12 nicoroman Tue, 25 Mar 2008 20:58:31 +0000 http://exitolaboral.wordpress.com/?p=47#comment-12 @ Senior Manager Agradezco tu comentario. Discutí tu pregunta con varios conocidos, y la conclusión es bastante recurrente: la solución se da cuando piensas en positivo, y en una posición de jefe hay que saber colocar a la gente donde mejor rinde. Entonces 2 puntos clave: El líder debe evitar, ante todo, mostrarse derrotado o sin soluciones. Si el jefe decae, los empleados perderán la motivación y eso traerá todo menos eficiencia. La lentitud de las personas también puede venir por un desajuste en sus tareas o por poca preparación. Cada quien rinde mejor donde ocupa sus fortalezas. El mejor ejemplo son los equipos deportivos (defensas, delanteros, etc). ¿Están "jugando en sus puestos"? El despido es "caro". @ Senior Manager
Agradezco tu comentario. Discutí tu pregunta con varios conocidos, y la conclusión es bastante recurrente: la solución se da cuando piensas en positivo, y en una posición de jefe hay que saber colocar a la gente donde mejor rinde. Entonces 2 puntos clave:
El líder debe evitar, ante todo, mostrarse derrotado o sin soluciones. Si el jefe decae, los empleados perderán la motivación y eso traerá todo menos eficiencia.
La lentitud de las personas también puede venir por un desajuste en sus tareas o por poca preparación. Cada quien rinde mejor donde ocupa sus fortalezas. El mejor ejemplo son los equipos deportivos (defensas, delanteros, etc). ¿Están “jugando en sus puestos”?
El despido es “caro”.

]]> http://exitolaboral.wordpress.com/2008/03/23/la-gente-es-lenta-empujalos-al-limite-con-4-estrategias/#comment-11 Senior Manager Mon, 24 Mar 2008 15:32:59 +0000 http://exitolaboral.wordpress.com/?p=47#comment-11 Buenos consejos para hacer mejoras en el workflow de mi plantilla, pero ¿que sucede cuando has agotado tus esfuerzos implementando estas estrategias y los empleados siguen siendo lentos? ¿has fallado tu como líder o debo empezar a pensar en despidos? Buenos consejos para hacer mejoras en el workflow de mi plantilla, pero ¿que sucede cuando has agotado tus esfuerzos implementando estas estrategias y los empleados siguen siendo lentos? ¿has fallado tu como líder o debo empezar a pensar en despidos?

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